В Купаловском университете состоялось первое в этом учебном году заседание Совета молодых специалистов!

Наполнили встречу смыслом и теплом, поговорили о самом важном:
О семейных ценностях в современном мире.
О поддержке и возможностях от профсоюза.
О планах работы Совета на будущее.

Отдельная благодарность нашим спикерам:
Борису Болохонову, Анне Сазоновой и Елене Антончик за содержательные выступления!

Самым приятным итогом стала живая реакция и заинтересованность всех участников. Значит, это только начало!

В Купаловском университете кипели не только спортивные, но и интеллектуальные страсти! На факультете физической культуры прошел единый день информирования, где мы обсудили самые актуальные темы:
Семейные ценности — что для вас значит крепкая семья в современном мире?
Рейтинг студента — как ваши достижения влияют на успех и какие возможности открывают?
Вакцинация — почему это вопрос не только личный, но и общественный?
Кибербезопасность — как защитить свои данные в цифровую эпоху?
Спикеры — председатель Профкома ГрГУ Анна Сазонова и начальник центра по связям с общественностью Анна Соловьева — @grsu_grodno ответили на все вопросы и затронули действительно важные для каждого аспекты жизни.
Было информативно, откровенно и полезно! Спасибо всем, кто был с нами!

Дай мне свою руку, мама!
Руку, на которой написана вся твоя жизнь.
Каждая морщинка — след забот и бессонных ночей,
Каждая трещинка на коже — о любви, что не просит ничего взамен.
Это та рука, что нежно поправляла одеяло, гладила лоб , отгоняла страшные сны.
Та, что зашивала дырки на коленках школьной формы, и выводила буквы в прописи, водя моей рукой.
Она не знала отдыха — Она нежностью смывала все мои «несправедливо» и «обидно»,
И в ней была та сила, что могла весь мир перевернуть.
Я подношу ее к щеке— и пахнет детством, хлебом и домом. Любая боль уходит, потому что эта рука — мой главный щит.
Мама, просто дай мне свою руку. Мне больше ничего не нужно. В ее тепле— мое небо, моя опора и причал.
И пока она держит мою, мне кажется, что я со всем справлюсь.

Военно-патриотический слет в Купаловском университете объединил студентов и преподавателей

На базе университета прошли соревнования, в которых демонстрировали навыки обращения с оружием, меткость стрельбы и умение работать в команде.

Военно-патриотический слет длился два дня. Первый день прошёл под девизом «К защите Отечества готов!». Студенты разных факультетов соревновались в пяти испытаниях. Во второй день под лозунгом «Сила в единстве» на старт вышли команды сотрудников университета, для которых подобный слет стал дебютным.

«Для студентов это мероприятие уже знакомо, но мы проводим его впервые. Это на самом деле очень важно, что нас сегодня объединил военно-патриотический слет, потому что мы и так – одна большая дружная семья, но такие мероприятия позволяют сплотить коллектив еще сильнее», – поделилась Анна Сазонова, председатель первичной профсоюзной организации работников ГрГУ имени Янки Купалы.

Сотрудники Купаловского университета смогли попробовать себя и в пилотировании дроном на электронном тренажёре, чем доказали, что не только студенты готовы к освоению современных военных технологий.

Федерация профсоюзов разрабатывает поправки в Трудовой кодекс, и среди них — новые бонусы для работников! Рассказываем, что может появиться 👇

Больше выходных пособий
Если увольнение по инициативе нанимателя, не менее 2 недель среднего заработка будут выплачивать:
✔️ при неявке более 4 месяцев из-за болезни;
✔️ при установлении нетрудоспособности по заключению комиссии.

Отпуск для отцов — 14 дней
При рождении ребенка отцу обязательно оплатят социальный отпуск.

Доплата за наставничество
Если работник обучает новых сотрудников без отрыва от основных обязанностей, ему положена дополнительная оплата.

В Беларуси могут ввести саморегулируемое рабочее время! Что это значит?

Гибкий график – работник сам согласовывает с нанимателем время и объем работы.

Срочный договор – трудовые отношения будут оформляться на определенный срок.

Нет гарантий занятости – наниматель не обязан предоставлять работу, а только предлагать ее по необходимости и при наличии задач.

Плюсы: больше свободы для фрилансеров и проектных работников.
Минусы: меньше стабильности – зарплата зависит от наличия задач.

Как вы относитесь к такой системе?

Членство в профсоюзе – это выгодно!

Ваш профсоюз не просто защищает ваши права, но и дает реальные льготы. Сохраняйте список и пользуйтесь!

Финансовая поддержка
✔ Материальная помощь в сложных ситуациях (болезнь, свадьба, рождение ребенка).
✔ Компенсация части стоимости путевок в санатории и детские лагеря.
✔ Оформление добровольного страхования медицинских расходов.

Социальные льготы
✔ Частичная компенсация стоимости билетов на культурные мероприятия (кино, театры, выставки).
✔ Участие в корпоративных праздниках и экскурсиях.
✔ Частичная компенсация стоимости абонементов в бассейны, спортивные секции и фитнес-залы.

 Юридическая защита
✔ Бесплатные консультации юриста по трудовым вопросам.
✔ Поддержка профсоюза в спорах с нанимателем.
✔ Помощь в оформлении документов (постановка на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий — квартирный учет и очередь на получение общежития).

Развитие и образование
✔ Бесплатные курсы и тренинги (от цифровой грамотности до профессиональных навыков).
Остались вопросы?
Пишите или приходите в профком – расскажем все детали!

15 июля 1995 года Президентом страны Александром Лукашенко был подписан Указ «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь».

Этот документ позволил выстроить систему конструктивной и эффективной работы Правительства, профсоюзов и нанимателей.

В результате:

• эффективно работает Национальный совет по трудовым и социальным вопросам, где вырабатываются решения по ключевым для всех работников вопросам;
•  постоянно совершенствуется трудовое законодательство, в том числе и по инициативе профсоюзов;
•  действуют Генеральное, отраслевые и региональные соглашения, на их основе — свыше 18 тыс. коллективных договоров;
•  благодаря колдоговорам работники предприятий получают внушительный пакет дополнительных бонусов: выплаты и материальная помощь; защита от увольнения; поддержка молодежи; помощь работникам с детьми и др.