До самого волшебного праздника осталось всего 128 дней! И подготовка уже в полном разгаре!

Вчера председатель ППО работников Анна Сазонова и ведущий специалист ППО обучающихся университета Татьяна Новицкая совместно с профсоюзными активистами Гродненского областного объединения профсоюзов заглянули за кулисы предновогодней суеты и узнали, что готовят для нас фабрики «Коммунарка», «Спартак» и «Красный пищевик». И поверьте, будет жарко!

«Нас ждали инновационные подарки с упаковкой, использующей дополненную реальность и анимацию, а внутри — не только конфеты, но и игры, пазлы и украшения для ёлки!» — делится впечатлениями Анна Тадеушевна.

Также в рамках встречи состоялось обсуждение способов улучшения эффективности взаимодействия профсоюзных организаций и единого профсоюзного оператора. Об итогах работы ТЭУП «Беларустурист», актуальных маршрутах путешествий по родному краю рассказал генеральный директор предприятия — Косовский Александр Александрович

Время строить планы на чудо!

На заседании Президиума Совета Гродненского областного объединения профсоюзов чевствовали победителей конкурса видеороликов «Молодёжь и профсоюз — это выгодный союз»

Три из четырех возможных наград у Купаловцев:

1️⃣ место — совместный проект ППО обучающихся и ППО работников университета
3️⃣ место — Наталья Гузевич
Приз зрительских симпатий у коллектива авторов — студентов из студенческого отряда, работающих в ДОЛ «Сузорье»

Федерация профсоюзов разрабатывает поправки в Трудовой кодекс, и среди них — новые бонусы для работников! Рассказываем, что может появиться 👇

Больше выходных пособий
Если увольнение по инициативе нанимателя, не менее 2 недель среднего заработка будут выплачивать:
✔️ при неявке более 4 месяцев из-за болезни;
✔️ при установлении нетрудоспособности по заключению комиссии.

Отпуск для отцов — 14 дней
При рождении ребенка отцу обязательно оплатят социальный отпуск.

Доплата за наставничество
Если работник обучает новых сотрудников без отрыва от основных обязанностей, ему положена дополнительная оплата.

В Беларуси могут ввести саморегулируемое рабочее время! Что это значит?

Гибкий график – работник сам согласовывает с нанимателем время и объем работы.

Срочный договор – трудовые отношения будут оформляться на определенный срок.

Нет гарантий занятости – наниматель не обязан предоставлять работу, а только предлагать ее по необходимости и при наличии задач.

Плюсы: больше свободы для фрилансеров и проектных работников.
Минусы: меньше стабильности – зарплата зависит от наличия задач.

Как вы относитесь к такой системе?

Членство в профсоюзе – это выгодно!

Ваш профсоюз не просто защищает ваши права, но и дает реальные льготы. Сохраняйте список и пользуйтесь!

Финансовая поддержка
✔ Материальная помощь в сложных ситуациях (болезнь, свадьба, рождение ребенка).
✔ Компенсация части стоимости путевок в санатории и детские лагеря.
✔ Оформление добровольного страхования медицинских расходов.

Социальные льготы
✔ Частичная компенсация стоимости билетов на культурные мероприятия (кино, театры, выставки).
✔ Участие в корпоративных праздниках и экскурсиях.
✔ Частичная компенсация стоимости абонементов в бассейны, спортивные секции и фитнес-залы.

 Юридическая защита
✔ Бесплатные консультации юриста по трудовым вопросам.
✔ Поддержка профсоюза в спорах с нанимателем.
✔ Помощь в оформлении документов (постановка на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий — квартирный учет и очередь на получение общежития).

Развитие и образование
✔ Бесплатные курсы и тренинги (от цифровой грамотности до профессиональных навыков).
Остались вопросы?
Пишите или приходите в профком – расскажем все детали!

Смотреть на природу из окна кабинета? Нет! Не по-Купаловски! По-Купаловски — собраться всем вместе и отправиться на сплав, увидеть природу во всей красе, окунуться в нее с головой, прочувствовать. Сухим точно никто не остался!

20 июля при поддержке трех общественных объединений университета (ППО работников университета, ПО/РК «БРСМ», ПО «Белая Русь») состоялся большой Купаловский сплав, посвященный Дню освобождения города Гродно от немецко-фашистских захватчиков.

Эмоции, азарт и огромный заряд бодрости — основные итоги пилотного проекта, обрамленные крепким командным духом и отличной корпоративной культурой.

В рамках празднования Дня освобождения города Гродно от немецко-фашистских захватчиков работники Купаловского университета почтили память воинов, погибших в годы Великой Отечественной войны — возложили цветы к братской могиле военнопленных, жертв Великой Отечественной войны, на кладбище Аульс, и мемориальной доске генерала армии Г.Ф. Захарова на территории учебного корпуса по улице Захарова, а также к бюсту Янки Купалы у главного корпуса университета.

«Помнить – значит чтить!» – под таким девизом проходят многие акции, посвященные Дню освобождения Гродно.
В канун знаковой для города даты важно напомнить молодому поколению, какой ценой досталась нашим дедам и прадедам Победа. Сегодня молодые специалисты Купаловского университета отправились на просмотр фильма «Каруза». Такие мероприятия помогают воспитывать у молодежи чувство патриотизма.  После просмотра участники поделились впечатлениями. «Фильм заставил задуматься о том, через какие испытания прошли наши предки. Мы обязаны помнить и передавать эту память будущим поколениям», — отметили молодые специалисты.

«Такие кинопоказы — не просто дань уважения истории, а важный шаг в воспитании настоящих патриотов, которые ценят мир и знают цену Победы», — отметила председатель первичной профсоюзной организации работников учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» Анна Сазонова.

15 июля 1995 года Президентом страны Александром Лукашенко был подписан Указ «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь».

Этот документ позволил выстроить систему конструктивной и эффективной работы Правительства, профсоюзов и нанимателей.

В результате:

• эффективно работает Национальный совет по трудовым и социальным вопросам, где вырабатываются решения по ключевым для всех работников вопросам;
•  постоянно совершенствуется трудовое законодательство, в том числе и по инициативе профсоюзов;
•  действуют Генеральное, отраслевые и региональные соглашения, на их основе — свыше 18 тыс. коллективных договоров;
•  благодаря колдоговорам работники предприятий получают внушительный пакет дополнительных бонусов: выплаты и материальная помощь; защита от увольнения; поддержка молодежи; помощь работникам с детьми и др.